TRANS.Blog

経営(ヒト・モノ・カネ)に関して定量的な分析を発信する 株式会社トランスのブログ

HR

機械学習(AI)を使って「良い人材」を見分けられるか?

本記事は、前回記事「性格診断だけで入社後の評価をどれだけ予測できるのか?」の分析詳細です。 今回のテーマは「機械学習(AI)を使って「高評価の人材」を見分けられるか?」という課題について深掘ります。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(ま…

性格診断だけで入社後の評価をどれだけ予測できるのか?

今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに「採用時に入社後の評価をどれだけ予測できるか?」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(まとめ) 」よりご覧ください。 「採用」と「入社後の評…

上司との相性は「評価」にどれくらい影響するか?

本シリーズでは、「性格診断」を用いて、「高評価者」を採用時点で見分けることにチャレンジしています。 ただ今回は、少し視点を変えて、そもそも「高評価」になる要素を考えるべく「上司との相性は「評価」にどのくらい影響するか?」という課題について考…

性格診断の平均値をみても無駄?良い人材の見つけ方とは?

今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに、「どうすれば性格診断の結果から、採用すべき人を判断できるか?」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(まとめ) 」よりご覧ください。 性格診…

普通に面接すると14%しか入社後評価を予測できない?

HR

今回は、過去の研究結果をもとに、「面接でどの程度「入社後評価」を予測できるのか?」という課題についてまとめてみます。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(まとめ) 」よりご覧ください。 採用を加速すると陥りがちな罠!? 調達が決まり人材採…

性格診断結果のデータ分析(まとめ)

いい人材を採用するために、定量的に判断できる方法はないでしょうか? データがあれば、「傾向」や「未来予測」を分析することが可能です 性格診断(SPI)の結果はあるのですが、使えますか? はい。それでは「カルチャーマッチ」を定量的に分析してみまし…

10人採用する場合、同時に優秀な20人を不採用にしている?(理論分析 総まとめ)

最近、HR関係の方とお話していると「人材が採用できない」という課題感をよく聞きます。 加えて、せっかく採用できたにも関わらず「入社してもらった方のパフォーマンス(評価)が低かった」ということも、現場の方から伺うこともしばしばあります。 ※私自身…